Türkiye’de çalışma hayatında önemli bir reform süreci başlatıldı. İş kanunu, çalışanların lehine yapılacak kapsamlı değişikliklerle güncelleniyor. Çalışma saatlerinin kısaltılması ve esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması gibi kritik düzenlemeler gündemde.
Yeni düzenlemelerle birlikte, mevcut iş kanunu baştan aşağı yenilenecek. Çalışma saatlerinin 40 saate indirilmesi ve uzaktan, kısmi, platform gibi esnek çalışma modellerinin mevzuata dahil edilmesi planlanıyor. Bu değişikliklerin, hem iş dünyasının ihtiyaçlarını karşılamak hem de iş-özel hayat dengesini iyileştirmek amacıyla yapıldığı belirtiliyor.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında geçtiğimiz hafta yapılan Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu toplantısında, çalışma biçimlerine dair ihtiyaçlar ele alındı. Toplantıda, çalışma saatlerinin 45 saatten 40 saate, bazı meslek gruplarında ise 48 saatten 40 saate düşürülmesi önerildi.
Yenilikler arasında, uzaktan çalışma, kısmi çalışma ve platform bazlı işlerin düzenlenmesi gibi esnek çalışma biçimlerinin hukuki çerçevede yer alması da yer alıyor. Bu adımlar, çalışanların daha esnek ve dengeli bir çalışma hayatı sürdürmelerini hedefliyor.

Kuzey Yıldızı’nda ilk düğün – Birlik Haber Ajansı
Kuzey Yıldızı’nda ilk düğün – Birlik Haber Ajansı
TKDK Kars, IPARD III 9. Başvuru Çağrısı için bilgilendirme toplantısı yaptı – Birlik Haber Ajansı
Batı Karadeniz’in doğusunda fırtına bekleniyor
DMM: Otoyol ve köprülerin satışı söz konusu olamaz – Birlik Haber Ajansı
Beykoz Belediye Başkan Yardımcısı Melih Karakaya istifa etti – Birlik Haber Ajansı
Gürsel Tekin: Tek amacımız mahkemenin verdiği görevi yerine getirmek – Birlik Haber Ajansı
DSİ ve Sayıştay heyeti Kars’taki projeleri yerinde inceledi – Birlik Haber Ajansı