Türkiye’de çalışma hayatında önemli bir reform süreci başlatıldı. İş kanunu, çalışanların lehine yapılacak kapsamlı değişikliklerle güncelleniyor. Çalışma saatlerinin kısaltılması ve esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması gibi kritik düzenlemeler gündemde.

Yeni düzenlemelerle birlikte, mevcut iş kanunu baştan aşağı yenilenecek. Çalışma saatlerinin 40 saate indirilmesi ve uzaktan, kısmi, platform gibi esnek çalışma modellerinin mevzuata dahil edilmesi planlanıyor. Bu değişikliklerin, hem iş dünyasının ihtiyaçlarını karşılamak hem de iş-özel hayat dengesini iyileştirmek amacıyla yapıldığı belirtiliyor.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında geçtiğimiz hafta yapılan Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu toplantısında, çalışma biçimlerine dair ihtiyaçlar ele alındı. Toplantıda, çalışma saatlerinin 45 saatten 40 saate, bazı meslek gruplarında ise 48 saatten 40 saate düşürülmesi önerildi.

Bu süreci hukuki ve siyasi zemine çekecek teorik ve pratik güce sahibim

Yenilikler arasında, uzaktan çalışma, kısmi çalışma ve platform bazlı işlerin düzenlenmesi gibi esnek çalışma biçimlerinin hukuki çerçevede yer alması da yer alıyor. Bu adımlar, çalışanların daha esnek ve dengeli bir çalışma hayatı sürdürmelerini hedefliyor.