Günümüz dünyasında bilgiye erişim her zamankinden daha kolay. Ancak bu bilgileri doğru şekilde anlamlandırmak, işlemek ve karar verme süreçlerinde etkili kullanmak ise gittikçe daha karmaşık hale geliyor. Akademik başarı ya da teknik yeterlilik tek başına yeterli olmuyor. Gerek iş yaşamında gerek sosyal ilişkilerde ya da eğitim süreçlerinde bireyin farkındalık kazanması, olaylara çok yönlü bakabilmesi ve çözüm odaklı yaklaşabilmesi; kritik bir zihinsel beceriyi gerektiriyor: Eleştirel düşünme.

Klinik Psikolog ve Psikoterapist Dr. Yasemin Meriç Kazdal, eleştirel düşünmenin çoğu zaman yanlış anlaşıldığını belirtiyor. “Eleştirel” kelimesi birçok kişinin zihninde olumsuzluk çağrıştırsa da, aslında bu kavram; önyargılardan arınmış, sorgulayıcı ve bütüncül bir düşünme biçimini ifade ediyor. Eleştirel düşünme, duygulardan çok verilere ve akıl yürütmeye dayanan bir süreçtir. Bu yaklaşım, kişiyi sadece çözüm bulan değil, aynı zamanda çözüm üreten aktif bir bireye dönüştürür.

İşe alımda neden bu kadar değerli?

Günümüz iş dünyasında, yeni nesil işe alım süreçlerinde “problem çözme”, “analitik düşünme” ve “aktif öğrenme” gibi yetkinlikler öne çıkıyor. İşverenler, yalnızca verilen işi yapan değil; aynı zamanda kriz anlarında çözüm geliştirebilen, inisiyatif alabilen ve farklı bakış açılarını değerlendirebilen bireyleri tercih ediyor. Eleştirel düşünme, bireyin kararlarını sadece duygularla değil, mantıklı analizlerle şekillendirmesini sağlıyor. Bu da kişiye her alanda fark yaratma imkânı sunuyor.

Eleştirel düşünme nasıl geliştirilir?

Bu beceri doğuştan gelen bir yetenek değil; aksine zamanla geliştirilebilen, öğrenilebilen bir disiplin. İşte eleştirel düşünmeyi geliştirmek için atılabilecek bazı adımlar:

Problemi tanımlayın: Karşı karşıya olduğunuz durumu net olarak anlamaya çalışın, aceleci çözümlerden kaçının.

Bilgi toplayın: Farklı kaynaklardan veri edinerek konuya önyargısız yaklaşın.

Analiz edin: Bilgi ve önerileri gerçeklik, tutarlılık ve uygulanabilirlik yönünden değerlendirin.

Farklı bakış açıları geliştirin: Olaylara tek bir açıdan değil, çok yönlü yaklaşın.

Kuzey Yıldızı’nda ilk düğün – Birlik Haber Ajansı

Sebep-sonuç ilişkisi kurun: Çözüm önerilerinizin sonuçlarını mantık çerçevesinde değerlendirin.

Görüş alışverişinde bulunun: Güvendiğiniz kişilerle fikirlerinizi paylaşarak farklı perspektifler kazanın.

Kurban Bayramı’nda tatlı tüketimine dikkat: Uzmandan sağlıklı öneriler

İçeriği Görüntüle